En cette année 2023, le FNE Formation se positionne comme un soutien crucial de l’État aux entreprises en matière de formation, ancré dans les transitions professionnelles actuelles.
À l’origine destiné aux entreprises impactées par le Covid-19, le FNE Formation se mue désormais en un levier financier pour la formation des collaborateurs des entreprises touchées par les évolutions en cours. Une évolution stratégique qui met l’accent sur des axes prioritaires tel que les transitions écologiques, alimentaires et agricoles ou numériques. En prime, il apporte son soutien à la formation des collaborateurs préparant les grands événements sportifs, notamment la Coupe du monde de rugby 2023 et prochainement les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024.
FNE Formation : Focus sur les points clés
Les nouvelles conventions entre l’État et les OPCO tracent désormais les voies d’accès au FNE Formation, avec des critères précis pour la prise en charge des formations, en fonction des crédits alloués.
Il est impératif pour les entreprises d’interagir avec leur OPCO avant toute demande de prise en charge, afin de valider la conformité des actions de formation envisagées.
Les dossiers doivent être soumis avant la fin de l’année 2023. Les formations devront être achevées dans un délai maximal de 12 mois (à partir de la date de la demande), soit fin décembre 2024 au plus tard.
Les évolutions majeures
L’éligibilité s’ouvre à toutes les entités exerçant une activité économique, indépendamment de leur forme ou statut juridique : entreprises, entités artisanales, activités individuelles ou familiales, sociétés de personnes ou associations ayant une activité économique régulière.
Les actions de formation doivent s’inscrire dans les priorités suivantes :
Priorité 1 : Transition écologique
Priorité 2 : Transition alimentaire et agricole
Priorité 3 : Transition numérique
Priorité 4 : Accompagnement des grands événements sportifs (Coupe du monde de Rugby 2023, Jeux Olympiques et Paralympiques 2024).
Tous les collaborateurs de ces entités sont concernés, à l’exception des apprentis ou des contrats de professionnalisation. Toutefois, une priorisation des seniors (55 ans et plus) dans les axes prioritaires 1, 2 et 3 peut être effectuée par les OPCO, favorisant le maintien dans l’emploi et l’employabilité.
Les actions de formation définies par la loi de 2018 sont éligibles, mobilisant diverses solutions pédagogiques telles que cours théoriques, mises en pratique, présentiel, distanciel ou formation en situation de travail.
La prise en charge du FNE Formation est plafonnée à 3 millions d’euros par projet de formation (2 millions en 2022).
Les Directions Régionales de l’Économie de l’Emploi du Travail et des Solidarités (DREETS), jouent un rôle crucial dans le déploiement et la promotion du dispositif auprès des entreprises. Elles orientent les entités éligibles vers l’offre des OPCO, en identifiant les dossiers prioritaires.
Les constantes incontournables
Toutes les thématiques sont envisageables dans les axes prioritaires, à l’exception des formations obligatoires pour la sécurité ou réglementées par le métier. Les formations en apprentissage ou en alternance demeurent exclues. Les actions de formation ne doivent pas excéder 12 mois et doivent être dispensées par un organisme certifié Qualiopi.
La prise en charge varie selon la taille de l’entreprise. Tous les coûts de formation sont couverts : pédagogiques, frais annexes (hébergement, transports)… Toute forme de cofinancement public reste exclue, mais certains OPCO peuvent couvrir les coûts restants via des fonds privés exclusivement.
L’employeur s’engage à maintenir le salarié dans l’emploi pendant toute la durée de la formation.
Les demandes de prise en charge doivent être déposées par les entreprises auprès de leur OPCO. Il est crucial de contacter l’OPCO en amont pour valider l’éligibilité des parcours de formation envisagés. La date limite de prise en charge est fixée au 31 décembre 2023, avec des dates de dépôt de demandes variant selon les OPCO (du 31 octobre au 20 décembre 2023). Les formations peuvent s’étaler jusqu’en 2024 (dans la limite des 12 mois à compter de la demande).
La Hub Academy & le FNE
La Hub Academy peut vous accompagner sur vos formations dans votre transition numérique en co-construisant avec vous un parcours adapté a vos besoins. En conjuguant nos formations avec les opportunités offertes par le FNE-Formation, nous vous garantissons une transition efficace vers le numérique, renforçant ainsi les compétences de vos équipes et contribuant à l’essor de votre entreprise dans un contexte professionnel en constante évolution.
Pour plus de précisions sur le FNE Formation 2023, consultez le site du ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion ou contactez votre OPCO.
Pour connaître votre OPCO de rattachement, un moteur de recherche est disponible sur le site de France Compétences. Pour davantage d’informations sur les OPCO, rendez-vous sur le site du ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion.
